3000工资扣除五险一金,3000工资扣除五险一金还剩多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于3000工资扣除五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍3000工资扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1. 3000工资扣除五险一金？
2. 3000扣除五险一金实际多少？
3. 月收入3000是扣掉五险一金的吗？
4. 底薪3000扣除五险一金到手多少？

3000工资扣除五险一金？

工资还有2***5元。如果是以你实际收入投保缴费：3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。公积金：如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。余额：3500-175-350=2***5五险一金1、五险一金是指的社保和住房公积金。都是按照工资的比例进行缴纳的。个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的40%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳;2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

3000元为社保和公积金基数，社保个人缴费比例11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%），则个人应缴社保为3000*11%=330元。个人应缴公积金12%，3000*12% = 360元。综合来看，一共缴纳五险一金为690元。

扩展资料:

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是平时说的社保，对于上班族来说，非常重要，这是个人的利益。

“一金”指的是住房公积金。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业等单位及其职工，对等缴存的长期住房储蓄。缴费基数越大，缴费比例越高，你存下的公积金就会越多。

3000扣除五险一金实际多少？

3000工资扣除五险一金后额约2520元，劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异)为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

月收入3000是扣掉五险一金的吗？

五险：养老保险，医疗保险，失业险，生育险，工伤险。一金：住房公积金（分本市户口和外来户口，缴费基数不一样）。五险一金是规定需要给员工缴纳的，所以这样下来这个三千其实就没有三千，给交了五险一金也许只有二千五六了，总之就是这个工资里有五险一金的钱。一共三千元。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

底薪3000扣除五险一金到手多少？

各个省市都存在最低限额标准的，这个你可以看看你的工资条或者咨询单位财务，除此之外还有过2000元以上的还要缴纳个人所得税.比如你五险一金是300元，3000-300=2700,2700中超过2000的700元要征收个人所得税45元的.即你实发工资=3000-300-45=2655以此类推。

到此，以上就是小编对于3000工资扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于3000工资扣除五险一金的4点解答对大家有用。